<span id="uaeka"></span>

    <ol id="uaeka"><menuitem id="uaeka"></menuitem></ol>

  • <tr id="uaeka"><input id="uaeka"></input></tr>
    首頁 > 企翼精選

    三大行業靈活用工將迎來大爆發——酒店保潔等密集用工行業

    2021/9/23 9:51:14來源:
    核心提示:

    數據正在讀取中...

    酒店業可以說是一個時代的產物,因為“國家需求”誕生,因為“市場需求”不斷進化,由稚嫩到成熟,在單一的住宿剛需上不斷增添“個性化服務”、“沉浸式體驗”等新內容。在酒店業態的服務品質、服務內容與服務范疇不斷被提升和擴充中,尤其90后、00后員工成為新的勞動大軍,員工不斷新舊交替,酒店的用工形態和模式也發生著潛移默化的轉變,這種變化也預示著酒店業新時代的來臨。

    酒店是我國勞動密集型用工大戶,近年來,酒店數量與日俱增,競爭進入白熱化階段,但鑒于酒店保潔等人員流動性過強、季節性更替明顯,許多酒店長期處于“用工荒”、“招工難”的窘境。

    為緩解酒店“用工難”的境地,許多酒店將目光轉向集“用工風險小、招聘周期短、培訓成本低、人員配置靈活、平臺統一監管”等優勢于一體的靈活用工,靈活用工一舉成為酒店短期、臨時、應急用工的重要選擇。

                    

        

    2020年疫情期間阿里巴巴旗下盒馬鮮生率先與云海肴、青年餐廳、西貝、蜀大俠等餐飲企業達成“共享員工”合作,通過簡易篩選、培訓、體檢,“借用”一批這些企業待業在家的員工,參與盒馬鮮生的日常運營。通過臨時排班以小時為單位結算共享員工的報酬,既省去了自身企業人員招募的負重又很好地緩解了一些餐飲企業在那段特殊時期成本支出壓力。這一招借力打力,無形之間塑造了當前酒店服務業的用工模型,酒店業、餐飲業乃至整個服務業甚至制造業紛紛效仿。

    酒店行業有其特殊性:一是“時間差”極其明顯。酒店行業入住主要集中在上午12點前,且入住率波動極大,不夸張的說,酒店員工上班70%的時間在等活,30%的時間在干活,由此產生大量的“時間差”。

    二是酒店行業下班相對較早。一般來說,酒店客房工作人員在下午5點即可下班,比國家法定下班時間要早出1個小時。

    以上兩大特點,天然的為靈活用工創造了條件。針對第一點,酒店行業招聘員工,完全不用招聘全職固定員工,而是在用工高峰期,比如上午12點入住前和下午1點退房高峰,招聘大量的靈活用工補充人手,以此靈活調配人手,降低人力成本和費用。

    針對第二點,即酒店行業下班時間早,靈活用工從業者完全可以“搖身一變”,下班后從事第二份職業,比如夜間直播、編劇、24小時便利店員工等,由此自由安排工作時間,自由選擇工種類目,賺取雙倍收入。

    當前,賺取雙倍收入的機會再次來臨。隨著“假日經濟”開啟,市民壓抑的出游需求迎來集中爆發,當前,中秋、國慶期間的很多熱門房型已經被預訂一空,可謂一房難求。同時價格也水漲船高,相比平時至少上漲了50%,如上海崇明金茂凱悅嘉賓軒大床房平日價格1458元,中秋、國慶價格已經漲到2332元,漲幅約6成。

    隨著酒店預定量的爆發,將大大刺激酒店行業“招兵買馬”,補充人手。而通過“互聯網+靈活用工”,酒店行業可以通過互聯網平臺招聘靈活用工,實現客房清潔人員和酒店方需求的按需分配,由此解決酒店行業招工難、用工荒、旺季用工多等問題。

    數據正在讀取中...

    數據正在讀取中...

    數據正在讀取中...