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員工工資都是5000？

稅局重點監控

社保入稅，很多企業都坐不住了，為達到“稅籌”的目的，進而鋌而走險，用上最簡單也是最暴力的方法，比如實務中最常見的“工資拆分”！

案情再現：

這就是最常見的拆分工資案例，工資發一部分，其他工資不是走個人賬戶就是鼓勵員工找票給報銷了！這種找發票的方法來避稅，得不償失。企業要想做大、做強偷稅這個坑最好不要給自己埋下。

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今天起，這樣避稅=嚴查

一、現金方式發放工資，違法！

有些公司以現金方式發放工資，而不使用銀行代發。

隨著支付管理制度的發展，國家大力推行非現金結算，全面推行銀行代發工資模式，設想一下：公司基本戶有，員工也不少，公司又不在偏遠山區，用現金發放工資正常嗎？

二、故意混淆勞務和工資申報，違法！

很多勞務派遣公司、建筑企業等，將勞務工、臨時工、第三方員工，按照工資薪金申報！特別是社保移交稅局征收，建筑工人實名制后，這類企業薪資合規性尤為重要！

三、補貼不申報個稅，違法！

公司沒有把發放的節日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合并生成工資進行個稅申報。

企業和職工在不避稅的情況下個稅最高可達45%。因此很多企業為了減少經營成本而采用違法發放工資的手法。

四、大量員工零申報

自從個稅免征額由3500上調至5000后，很多企業就將員工工資零申報了，但...一個公司大量零申報，正常嗎？和地區行業一比較，明顯偏低，等待企業的將是稅務稽查。

五、虛開發票抵扣

這是目前很多企業常用的避稅手法，不僅違規而且違法。企業將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節費、各類補貼等進行發放，再讓員工每個月找發票來沖抵，以報銷的形式達到工資避稅的目的。但如果長期大額處理的話，會造成企業費用異常，引起稅務局關注和稽查。

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